Executive Coach
Son conversaciones que un ejecutivo realiza con un Coach Senior con el objetivo principal de identificar y trabajar los desafíos de aprendizaje individual del ejecutivo para ser más efectivo en su ejercicio profesional.
Las preguntas del Coach van abriendo paso a una nueva mirada hacia uno mismo, en un espacio de confidencialidad, confianza y compromiso con el aprendizaje.
Las razones para elegir el coaching ejecutivo van más allá de la necesidad de corregir o resolver conductas problemáticas o problemas de bajo rendimiento a nivel individual. El coaching ejecutivo también se elige para desarrollar habilidades a nivel ejecutivo y necesidades de crecimiento que impactan a toda la organización.
Trabajo con una mirada sistémica del individuo y de la organización, basada en modelos robustos y ampliamente validados en las organizaciones:
• Liderazgo adaptativo.
• Comunicación efectiva.
• Inteligencia emocional y relacional.
• Modelos de personalidad.
• Coaching intercultural.
• Mindfulness relacional.
Todo proceso de coaching empieza con una sesión que podemos denominar de “descubrimiento”. Este es el momento en que tenemos una conversación para determinar y aclarar varios elementos que pueden incluir:
En la mayoría de los casos, especialmente al inicio del proceso, las sesiones de coaching tienen lugar semanalmente. A medida que el proceso avanza, las sesiones se espacian en el tiempo, para que el coachee vaya poniendo en práctica los aprendizajes, tomando consciencia de sus progresos e identificando las dificultades que todavía necesita trabajar.
